În ultimii ani, sectorul european de producție a încălțămintei a trecut printr-o serie de schimbări în sensul că necesită o expertiză specializată și noi competențe adaptate la cerințele specifice ale companiei în ceea ce privește noile modele de afaceri, tehnologiile inovative, designul și stilul, problemele de mediu etc. În plus, pentru a rămâne competitive, întreprinderile trebuie să fie capabile să se adapteze la schimbări.

Cea mai recentă evaluare actualizată a nevoilor de competențe în industria europeană a încălțămintei, realizată de Consiliul European pentru Competențe Sectoriale pentru industria textilă, a îmbrăcămintei, a pielăriei și a încălțămintei (TCLF) elaborată în 2014, a identificat diverși factori determinanți ai ocupării forței de muncă și a competențelor care influențează și formează sectorul TCLF, inclusiv ramura încălțămintei, cum ar fi: reglementarea și conducerea pe mai multe niveluri, schimbările demografice și ale populației, schimbările de mediu, economia și globalizarea, schimbările tehnologice, schimbarea valorilor și a identităților, cererile consumatorilor.

Raportul TCLF 2014 relevă că “până în 2025 se vor oferi de cinci ori mai multe locuri de muncă pentru angajații cu înaltă calificare decât pentru angajații cu un nivel scăzut de calificare”. În acest context, cerințele de calificare necesare pentru a activa în industria europeană a încălțămintei trebuie redefinite pentru ca piața forței de muncă să fie revigorată cu specialiști calificați care să ofere întregul lor potențial industriei.